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1月6日下午，金洲管道全資子公司管道工業(yè)預精焊車間管理崗位公開競聘活動在公司報告廳舉行，來自基層一線的3名車間助理參加競聘角逐。
百舸爭流，奮楫者先。3名競聘者以“自身優(yōu)勢與不足，如何做好競聘崗位”為題作了主題演講，評委會根據(jù)競聘演講、現(xiàn)場答辯，考察競聘者對競聘崗位工作的理解、未來工作的計劃、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力進行打分。最終，曹偉強以半分的微弱優(yōu)勢成功競聘為預精焊車間主任，孫曉峰、胡輝輝表現(xiàn)優(yōu)良，被納入公司“中高層管理人才儲備計劃”。
公司黨委書記、總經(jīng)理沈淦榮為曹偉強頒發(fā)了聘書，給孫曉峰、胡輝輝頒發(fā)了儲備人才榮譽證書。他表示，公司倡導共享共贏、公開公平的文化理念，在選拔人才上堅持不唯親、重能力，積極為有能力、有理想、勇于擔當、甘于奉獻的年輕人創(chuàng)造機會和平臺。他指出，有幾位年輕人已經(jīng)不止一次參加競聘，要為他們這種持之以恒、永不氣餒的精神點贊，能夠站上這個舞臺展示自我就是一種成功。他希望競聘上任的同志盡快適應新的崗位角色，迎接新的挑戰(zhàn)、承擔更大的責任；對未走上競聘崗位列為儲備的兩位同志，這將是繼續(xù)努力進步與學習成長的新起點。
此次競聘較以往競聘有兩個特點：一是在現(xiàn)場競聘演講環(huán)節(jié)之前，增加了對競聘者勝任力考核評價，更加注重工作經(jīng)驗、專業(yè)學歷與競聘崗位的適配度，以及日常工作表現(xiàn)的360度考評；二是進一步完善干部試用期滿考評制度，規(guī)定競聘人員試用聘任期為一年，期滿由人力資源部予以綜合考核評價，考核結(jié)果作為被考評人員是否任用的重要依據(jù)。此輪競聘完成后，人力資源部將對新任干部及儲備人才進行系統(tǒng)培訓，嚴格任期考核管理，努力鍛造高素質(zhì)的中層干部隊伍，書寫金洲管道高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
